TAG: Manajemen Personalia
Online Training – Professional Personalia
September 24, 2022
OVERVIEW Pelatihan Professional Personalia ini mengarahkan agar peserta mampu mengelola bidang kepegawaian yang berhubungan dengan sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan, yaitu: menciptakan ketenangan
Online Training – Manajemen Personalia
September 8, 2021
PENDAHULUAN Pelatihan Manajemen Personalia ini mengarahkan agar peserta mampu mengelola bidang kepegawaian yang berhubungan dengan sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan, yaitu: menciptakan ketenangan dan
Online Training – Personnel Administration
July 27, 2021
TUJUAN Mengenal fungsi Operasional Administration. Memahami dan mampu menerapkan kaidah-kaidah yang berhubungan dengan pengelolaan manajemen personalia. Mampu mengelola bidang pesonalia secara optimum dan terintegrasi.
Online Training – Personnel Management and HR Administration
October 20, 2020
TUJUAN Mengenal fungsi operasional Manajemen Personalia dan mengetahui produk-produk di Bidang Kepersonaliaan Memahami dan mampu menerapkan kaidah-kaidah yang berhubungan dengan pengelolaan Manajemen Personalia Mampu
Manajemen Personalia
November 19, 2018
PURPOSE Pelatihan manajemen personalia ini mengarahkan agar peserta mampu mengelola bidang kepegawaian yang berhubungan dengan sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan, yaitu : menciptakan ketenangan dan
Manajemen Personalia
August 20, 2016
DESKRIPSI Manajemen Personalia merupakan suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara
Administration Management
July 10, 2015
Instructor by : Bambang Darmadi PENDAHULUAN Administration Management Professional saat ini dituntut untuk lebih responsive terhadap berbagai perubahan lingkungan bisnis dan teknologi yang ada. Perubahan yang
Management Personalia
March 3, 2015
Instructor by : Syafaruddin Alwi DESKRIPSI Manajemen Personalia merupakan suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif
