Home » Basic Recruitment & Selection
Basic Recruitment & Selection
April 15, 2026
Jadwal Pelatihan Basic Recruitment & Selection
| Tanggal | Tempat | Kota | | 23 - 24 April 2026 | - | Bandung |
Basic Recruitment & Selection
DESCRIPTION Training Basic Recruitment & Selection
Proses rekrutmen dan seleksi merupakan tahapan penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk memastikan organisasi memperoleh kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan jabatan dan budaya perusahaan. Proses yang efektif tidak hanya berfokus pada pencarian kandidat, tetapi juga mencakup perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penyusunan kriteria jabatan, teknik wawancara, hingga proses evaluasi kandidat secara objektif.
Pelatihan Basic Recruitment & Selection ini dirancang untuk memberikan pemahaman dasar mengenai proses rekrutmen dan seleksi yang sistematis, efektif, dan sesuai dengan praktik terbaik dalam manajemen SDM. Peserta akan mempelajari teknik menyusun kebutuhan tenaga kerja, metode sourcing kandidat, teknik wawancara, serta proses penilaian kandidat agar organisasi dapat memperoleh sumber daya manusia yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
TUJUAN Training Basic Recruitment & Selection
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dan proses dasar rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Menyusun kebutuhan tenaga kerja berdasarkan analisis jabatan.
- Melakukan proses pencarian dan penyaringan kandidat secara efektif.
- Melaksanakan wawancara kerja yang terstruktur dan objektif.
- Melakukan evaluasi kandidat untuk menentukan calon karyawan yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi.
1. Konsep Dasar Manajemen Rekrutmen
- Peran rekrutmen dalam manajemen SDM
- Proses dan tahapan rekrutmen dan seleksi
- Tantangan dalam proses rekrutmen
2. Manpower Planning dan Job Analysis
- Perencanaan kebutuhan tenaga kerja
- Analisis jabatan (Job Analysis)
- Penyusunan Job Description dan Job Specification
3. Recruitment Strategy dan Sourcing Kandidat
- Sumber-sumber rekrutmen (internal dan eksternal)
- Strategi menarik kandidat yang berkualitas
- Pemanfaatan media rekrutmen dan platform digital
4. Screening dan Shortlisting Kandidat
- Teknik penyaringan CV dan lamaran kerja
- Kriteria seleksi awal kandidat
- Administrasi proses rekrutmen
5. Diskusi Studi Kasus
- Analisis kasus proses rekrutmen
- Diskusi kelompok mengenai strategi rekrutmen yang efektif
6. Metode Seleksi Kandidat
- Tahapan seleksi karyawan
- Metode tes seleksi (psikotes, tes kompetensi, dan assessment)
- Teknik penilaian kandidat
7. Teknik Wawancara Kerja yang Efektif
- Jenis-jenis wawancara kerja
- Behavioral interview
- Teknik menggali kompetensi kandidat
8. Evaluasi dan Pengambilan Keputusan
- Metode penilaian kandidat
- Teknik scoring kandidat
- Pengambilan keputusan seleksi
9. Recruitment Administration dan Documentation
- Administrasi proses seleksi
- Dokumentasi hasil seleksi
- Penyusunan laporan proses rekrutmen
10. Simulasi Wawancara dan Evaluasi Kandidat
- Role play wawancara kerja
- Simulasi proses seleksi kandidat
- Evaluasi dan diskusi hasil simulasi
