Best Practice Training Design

Best Practice Training Design

March 21, 2017

Jadwal Pelatihan Best Practice Training Design

TanggalTempatKota
Belum ada jadwal terbaru

Instructor by : Dadi Adam

 

OVERVIEW

“Pelatihan yang tidak efektif sering merupakan hasil dari desain yang buruk”, begitu kira-kira prinsip bila menginginkan kualitas baik dari sebuah pelatihan. Setiap langkah dalam penyusunan pelatihan harus saling terhubung. Proses kreatif tentu saja berperan besar dalam hal ini. Program Pelatihan Best Practice Training Design ini dibuat untuk membantu anda dalam mendesain sebuah training. Program ini dirancang untuk membangun sebuah proses kreatif selama mendesain training, serta diusahakan untuk menciptakan emosi positif selama proses pembelajaran.

 

OUTLINE MATERI Training Best Practice Design

  • Prinsip dalam melakukan desain pelatihan atau training design
  • Melakukan perencanaan yang tepat dalam desain pelatihan
  • Mengindentifikasi informasi yang dibutuhkan untuk mendesain pelatihan
  • Mendefinisikan Instructional Objective secara lebih tepat
  • Mengorganisasikan rencana modul/topik menjadi sebuah scenario belajar
  • Menyusun skenario belajar yang paling sesuai dengan tujuan pelatihan
  • Mengidentifikasi strategi terbaik untuk menampilkan pelatihan
  • Mengembangkan materi modul pelatihan singkat, padat dan menyenangkan
  • Melakukan pengecekan kualitas dari modul pelatihan yang disusun

 

TRAINING  METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

 

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

 

TRAINING FEE for Best Practice Design

Rp6.500.000,-/Peserta/Non Recidential

Minimal running 4 peserta

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Best Practice Training Design
Link
*Jumlah Peserta
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,