Februari 2014Human ResourcesManagerial & Soft skillsPersonal DevelopmentYogyakarta

Career Development Management


    Instructor by : Sabihaini

     

    DESCRIPTION 

    Isu tentang Human Capital dewasa ini telah memasuki babak baru di mana setiap individu yang terdapat didalam suatu organisasi adalah aset berharga bagi perusahaan. Tanpa adanya pengelolaan yang benar dari pihak manajemen, tentu sedikit banyak akan berdampak pada menurunnya kinerja perusahaan. Oleh karena itu, mereka perlu dikelola secara profesional dengan mempertimbangkan kepentingan kedua belah pihak. Demikian juga halnya dalam mengaplikasikan program pengembangan karir karyawan yang merupakan tanggung jawab para praktisi HR.    Mereka perlu mendapat pemahaman melalui sebuah kegiatan pembelajaran yang memberikan paparan tentang bagaimana mengelola sebuah program pengembangan karir. Program pelatihan Career Development Management ini bertujuan untuk membekali Line Managers, HR Manager, HR Officer dan HR Generalis dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi Career dan People Development dengan sukses, efektif dan optimal. 

     

    OUTLINE

    1.    Pengantar HR Strategy dan People Development

    • Mengapa People Development Penting
    • Kaitan dengan fungsi HR yang lain
    • Manfaat People Development
    • Lingkup kerja People Development
    • Komponen People Development
    • Karakteristik fasilitator People Development

    2.   Career Management

    • Lingkup Career Management (Career Path, Career Planning, Career, Development)
    •  Metodologi Career Management
    • Bentuk-bentuk Career Management
    • Manfaat Career Management

    3.    Career Model

    • Tujuan Career Model
    • Proses penyusunan Career Model
    • Hal-hal yang berpengaruh dalam Career Management
    • Hubungan siklus hidup dengan karir
    • Pilihan karir

    4.   Defining Competency Standard :

    • Set up Role and Competency Matrix
    • Set up Career Model
    • Set up Rotation route

    5.   Talent Review

    • Tujuan Talent Review
    • Proses Talent Review
    • Model Talent Review (Assessment, People Review dll)
    • Evaluator
    • Output dari Talent Review
    • Proses penilaian

    6.   Career Planning

    • Tujuan Career Planning
    • Persyaratan Career Planning
    • Proses Career Planning
    • Does & Don’ts
    • Workshop Penyusunan Individual Career Planning

    7.   Career Development

    • Tujuan Career Development
    • Syarat-syarat dalam Career Development
    • Kaitan Career Development dengan Performance Management
    • Hambatan dalam Career Development
    • Proses penyusunan Career Development Planning (IDP) 

     

    TRAINING METHODE

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation 

     

    FACILITY

    Training Kit

    Handout

    Certificate

    Lunch

    2 X Coffee Break

    Souvenir 

     

    TRAINING FEE for Career Development Management

    Rp.6.000.000, – / peserta / non recidential

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : Career Development Management
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , ,

    Related Articles

    *Semua jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close