HR Metrics and Analytics
-
Workload Analysis
OBJECTIVE Apakah jumlah karyawan saat ini sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan? Metode yang paling tepat untuk mengetahui hal tersebut adalah…
Read More » -
Workload Analysis (Analisa Beban Kerja)
DESKRIPSI Seringkali terjadi saling lempar tanggung jawab dalam pengelolaan pekerjaan di perusahaan. Terdapat beberapa orang yang bekerja di perusahaan merasa…
Read More » -
Job Analysis
DESCRIPTION Pendayagunaan pegawai di dalam organisasi adalah kunci keberhasilan suatu organisasi di dalam menghadapi persaingan bisnis. Proses pendayagunaan pegawai tersebut…
Read More » -
HR Data Scientist
LATAR BELAKANG As HR embraces the promise of data-driven decision-making, a HR Data Scientist can provide organizations with the leadership,…
Read More » -
Key Performance Indicator
DESCRIPTION Keberhasilan sebuah perusahaan tergantung pada kinerja dari pegawainya. Pengelolaan kinerja pegawai yang efektif merupakan salah satu faktor kunci untuk…
Read More » -
Job Evaluation
INTRODUCTION Dalam menghadapi situasi persaingan usaha di masa kini, maka perlu dipersiapkan tenaga kerja yang mempunyai kompetensi yang siap menghadapi…
Read More » -
Job Evaluation and Job Description
DESCRIPTION Job Evaluation adalah sebuah tahap yang penting dalam penyiapan infrastruktur pengelolaan SDM, yaitu suatu proses sistematis untuk memperbandingkan (secara…
Read More » -
KPI (Key Performance Indicators)
DESCRIPTION Setiap organisasi bisnis harus mampu mengindentifikasikan KPI mereka, tidak cukup dengan memiliki laporan rugi laba saja yang hanya ada…
Read More » -
Job Evaluation and Job Grading
INTRODUCTION Job Evaluation adalah sebuah tahap yang penting dalam penyiapan infrastruktur pengelolaan SDM, yaitu suatu proses sistematis untuk memperbandingkan (secara…
Read More » -
Key Performance Indicator
DESCRIPTION Key Performance Indicator (KPI) sebagai unsur yang sangat terpenting dalam sistem manajemen kinerja. Seorang karyawan akan konsentrasi dalam bekerja…
Read More »