Home » Coaching and Counseling for Optimal Performance
Coaching and Counseling for Optimal Performance
June 2, 2026
Jadwal Pelatihan Coaching and Counseling for Optimal Performance
| Tanggal | Tempat | Kota | | 29 Juli 2026 - 30 Juni 2026 | - | Online |
| 29 - 30 Juni 2026 | - | Yogyakarta |
| 10 - 11 Juni 2026 | - | Bandung |
| 10 - 11 Juni 2026 | - | Online |
Coaching and Counseling for Optimal Performance
DESKRIPSI Training Coaching and Counseling for Optimal Performance
Dalam lingkungan kerja yang semakin dinamis, kemampuan atasan, supervisor, maupun manajer dalam melakukan coaching dan counseling menjadi salah satu kompetensi penting untuk meningkatkan produktivitas, engagement, serta performa individu maupun tim. Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan praktis dalam melakukan proses coaching untuk pengembangan potensi
karyawan serta counseling untuk membantu penyelesaian masalah kerja maupun perilaku yang memengaruhi kinerja.
Selama pelatihan, peserta akan mempelajari teknik komunikasi efektif, active listening, pemberian feedback konstruktif, metode coaching berbasis pertanyaan, hingga pendekatan counseling yang profesional dan empatik. Pelatihan dikemas secara interaktif melalui diskusi, studi kasus, role play, dan simulasi sehingga peserta mampu menerapkan teknik coaching dan counseling secara efektif guna menciptakan budaya kerja yang produktif, kolaboratif, dan berorientasi pada peningkatan kinerja berkelanjutan.
TUJUAN Training Coaching and Counseling for Optimal Performance
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dan perbedaan coaching serta counseling di lingkungan kerja
- Mengidentifikasi permasalahan kinerja dan perilaku kerja karyawan
- Menerapkan teknik komunikasi interpersonal yang efektif
- Melakukan coaching untuk meningkatkan kompetensi dan motivasi kerja
- Melakukan counseling secara profesional dan empatik
- Memberikan feedback konstruktif untuk peningkatan performa
- Menyusun action plan pengembangan kinerja individu maupun tim
1. Fundamental Coaching & Counseling
- Pengertian coaching dan counseling
- Peran coaching dalam peningkatan performa kerja
- Peran counseling dalam penyelesaian masalah kerja
- Perbedaan coaching, counseling, mentoring, dan directing
- Karakteristik coach dan counselor yang efektif
2. Effective Communication Skills
- Fundamental komunikasi interpersonal
- Teknik active listening
- Building trust dan empati
- Powerful questioning techniques
- Teknik probing dan klarifikasi
- Hambatan komunikasi dalam coaching & counseling
3. Coaching Process for Performance Improvement
- Tahapan proses coaching
- Menentukan tujuan coaching
- Mengidentifikasi gap kompetensi dan performa
- Teknik menggali potensi dan solusi
- Model coaching (GROW Model)
4. Constructive Feedback Techniques
- Teknik memberikan feedback efektif
- Positive & corrective feedback
- Mengatasi resistensi dan defensif
- Membangun motivasi dan komitmen
5. Counseling Approach in Workplace
- Prinsip counseling di tempat kerja
- Identifikasi masalah perilaku dan kinerja
- Teknik counseling yang profesional
- Emotional awareness dan emotional handling
- Menangani konflik interpersonal
- Etika dan batasan counseling di perusahaan
6. Handling Difficult Employees
- Menghadapi karyawan dengan performa rendah
- Menangani masalah disiplin kerja
- Counseling untuk masalah motivasi kerja
- Pendekatan terhadap karyawan resistant
- Conflict handling techniques
7. Action Plan & Performance Sustainability
- Menyusun individual development plan
- Monitoring hasil coaching dan counseling
- Evaluasi efektivitas program
- Strategi membangun budaya coaching di perusahaan
- Penyusunan action plan implementasi di unit kerja
