Home   »   Online Training – Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat

Online Training – Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat

Training Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat

OVERVIEW Training Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat

Tingkat turnover karyawan yang tinggi sering menjadi tantangan serius bagi organisasi karena berdampak pada biaya rekrutmen, produktivitas, serta stabilitas tim kerja. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai bagaimana proses rekrutmen yang tepat dapat menjadi strategi utama dalam mengurangi turnover dan meningkatkan retensi karyawan sejak tahap awal seleksi.

TUJUAN Training Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat

• Memahami hubungan antara proses rekrutmen dan tingkat turnover karyawan
• Mengidentifikasi penyebab utama terjadinya turnover dalam organisasi
• Meningkatkan kemampuan merancang proses rekrutmen yang lebih efektif
• Mengembangkan teknik seleksi berbasis kompetensi dan kesesuaian budaya (culture fit)
• Mengoptimalkan strategi rekrutmen untuk meningkatkan retensi karyawan

MATERI Training Online – Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat

1. Konsep Turnover Karyawan
   • Definisi dan jenis turnover
   • Dampak turnover terhadap organisasi
   • Faktor penyebab turnover tinggi
2. Hubungan Rekrutmen dan Retensi Karyawan
   • Kesalahan rekrutmen sebagai penyebab turnover
   • Pentingnya seleksi awal yang tepat
   • Kesesuaian budaya organisasi (culture fit)
3. Perencanaan Rekrutmen yang Efektif
   • Analisis kebutuhan tenaga kerja
   • Penyusunan job description yang akurat
   • Penentuan kriteria seleksi yang tepat
4. Strategi Seleksi Kandidat
   • Teknik screening CV yang efektif
   • Interview berbasis kompetensi
   • Behavioral interview dalam seleksi karyawan
5. Assessment Kandidat
   • Penggunaan psikotes dan assessment tools
   • Simulasi kerja (work sample test)
   • Evaluasi soft skill dan hard skill
6. Employer Branding dalam Rekrutmen
   • Membangun citra perusahaan yang menarik
   • Strategi menarik kandidat berkualitas
   • Pengaruh employer branding terhadap turnover
7. Onboarding sebagai Lanjutan Rekrutmen
   • Peran onboarding dalam retensi awal
   • Integrasi karyawan baru dengan budaya kerja
   • Mengurangi early turnover
8. Analisis dan Evaluasi Rekrutmen
   • Key performance indicator (KPI) rekrutmen
   • Evaluasi kualitas karyawan baru
   • Perbaikan berkelanjutan proses rekrutmen
9. Studi Kasus Pengurangan Turnover
   • Praktik terbaik perusahaan
   • Analisis kasus rekrutmen yang berhasil
   • Pembelajaran dari kegagalan rekrutmen sebelumnya

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Online Training – Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat
Link
*Jumlah Peserta
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi

SIMILAR ARTICLES

Sertifikasi Ahli Muda K3 Lingkungan Kerja Blended

November 12, 2026

Online Training – Advanced Microsoft Office (Excel, Word, PPT)

November 12, 2026

Pembinaan dan Sertifikasi K3 Operator Alat Berat Blended

November 12, 2026