Jadwal Pelatihan Sistem Pengembangan Job Grading
| Tanggal | Tempat | Kota |
|---|---|---|
| Belum ada jadwal terbaru |
PURPOSE
- Memiliki gambaran menyeluruh tentang pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi/perusahaan
- Memahami cara melakukan penilaian bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi
- Mampu menyusun analisa jabatan dan menggunakannya secara tepat
- Mampu melakukan evaluasi jabatan
- Mampu menyusun job grading secara tepat
- Memahami dasar penetapan sistem kompensasi (upah) yang adil
OUTLINE MATERI Training Sistem Pengembangan Job Grading
1. Analisa Jabatan
- Pengertian Analisa Jabatan
- Peran Penting Analisa Jabatan
- Prinsip dan Metode Analisa Jabatan
- Menyusun Analisa Jabatan
- Uraian Jabatan
- Persyaratan Jabatan
- Aplikasi Analisa Jabatan
2. Evaluasi Jabatan
- Pengertian dan Tujuan Evaluasi Jabatan
- Proses dalam Melakukan Evaluasi Jabatan
- Metode untuk Melakukan Evaluasi Jabatan
- Job Rank
- Job Qualification
- Factor Comparison
- Point System
- Permasalahan dalam Evaluasi Jabatan
- Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
3. Job Grading
- Aplikasi Hasil Evaluasi Jabatan
- Penetapan Job Grading
4. Aplikasi Job Grading
- Aplikasi Job Grading dalam Struktur Gaji
- Faktor-faktor yang Menentukan Besaran Gaji
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITY
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participant (Yogyakarta)
TRAINING FEE for Sistem Pengembangan Job Grading
Rp6.500.000,-/Peserta /Non Residential
Form Pre-Registrasi
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Sistem Pengembangan Job Grading |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
