Online Training – Motivating Staff for Excellent Performance

Online Training – Motivating Staff for Excellent Performance

October 11, 2021

Jadwal Pelatihan Online Training – Motivating Staff for Excellent Performance

TanggalTempatKota
Belum ada jadwal terbaru

TUJUAN KHUSUS

  • Peserta memahami cara meningkatkan attitude yang baik dan berkualitas, etos kerja dan motivasi bekerja, sehingga bisa memberikan kinerja yang produktif, serta menghasilkan yang terbaik
  • Peserta memahami cara menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kuat
  • Peserta mempunyai semangat kerja yang tinggi dan selalu bergairah dalam bekerja
  • Peserta mempunyai tanggung jawab yang tinggi dalam pekerjaan dan mengutamakan loyalitas dalam bekerja
  • Peserta memahami cara menghadapi tantangan dan persaingan melalui nilai-nilai etos kerja terbaik
  • Peserta memahami cara meningkatkan kualitas kompetensi diri melalui nilai-nilai etos kerja
  • Peserta memahami untuk tetap termotivasi dalam semangat kerja yang tinggi di tengah perubahan dan ketidakpastian
  • Peserta memahami cara untuk keluar dari zona nyaman dan tetap berperilaku positif dan kreatif
  • Peserta memahami cara berperilaku atas dasar nilai-nilai etika dan budaya kerja
  • Peserta memahami cara bekerja dengan budaya kolaborasi untuk memberikan pelayanan sempurna di internal perusahaan melalui pekerjaan masing-masing
  • Peserta memahami cara meningkatkan loyalitas dan integritas
  • Peserta akan memahami bahwa pekerjaan melalui etos kerja berkualitas adalah kewajiban yang harus dikerjakan dengan total dalam tanggung jawab penuh
  • Peserta memahami cara meraih kedamaian, ketenangan, kebahagiaan, kesuksesan di tempat kerja
  • Peserta memahami cara membangun hubungan kerja yang harmonis untuk menghasilkan kerja yang berkualitas tinggi
  • Peserta mampu berpikir rasional dalam setiap proses menuju sukses
  • Mengoptimalkan Keunggulan Diri dan Selalu Rendah Hati
  • Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan dan Berpikir Kritis

 

MATERI Training Online – Motivating Staff for Excellent Performance

1. Perubahan Pola Pikir/Mindset

  • Setiap Orang Harus Berubah Menuju yang Lebih Baik
  • Mengapa Harus Berubah, Kapan?
  • Mengelola Perubahan
  • Siapa yang Harus Berubah?
  • Hal-Hal yang Menghalangi Orang untuk Berubah

2. Positif Attitude

  • Karakter/Perilaku Baik vs Buruk
  • Dampak Positif Attitude bagi Diri Sendiri dan Orang Lain dan Perusahaan
  • Attitude dan Hubungannya dengan Image Pribadi dan Perusahaan

3. Mengenali Diri Sendiri (Knowing Your Self)

  • Mengenal dan Memahami Diri Sendiri
  • Kelemahan dan Kekuatan Diri
  • Mengelola Pikiran, Tindakan dan Emosi

4. Budaya Kerja

  • Kepribadian yang Patuh pada Budaya Kerja
  • Pemberian Salam/Greeting pada Tamu
  • Kesopanan/Tata Karma
  • Inisiatif Menolong/Peduli Terhadap Tamu dan Rekan Kerja
  • Menghilangkan Keegoisan dan Kepentingan Diri Sendiri
  • Jujur dan Bertanggung Jawab
  • Sikap Baik, Produktifitas, dan Komunikasi

5. Menumbuhkan Etos Kerja

  • Pentingnya Etos Kerja Semangat dalam Bekerja
  • Mengoptimalkan Kesadaran Diri, Manajemen Diri, Motivasi Diri
  • Mengelola Fisik, Mental, Emosional, Sosial, Spiritual untuk Kesuksesan dalam Hidup dan Pekerjaan
  • Kegigihan, Persistensi, Kemauan, Disiplin, Integritas, dan Etika
  • Tepat Waktu dan Tidak Pernah Terlambat
  • Mindset untuk Etos Kerja Terbaik dan Punya Jiwa Leadership

6. Pengendalian Diri & Motivasi Positif

  • Mengoptimalkan Keunggulan Diri dan Selalu Rendah Hati
  • Mengelola Konflik dan Masalah
  • Kosentrasikan Diri pada pekerjaan
  • Berani Menghadapi Situasi yang Penuh Tantangan
  • Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan dan Berpikir Kritis
  • Kerjasama, Empati, dan Berkompromi
  • Karakter yang Taat dan Loyal
Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Online Training – Motivating Staff for Excellent Performance
Link
*Jumlah Peserta
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,