BandungFebruari 2016Finance, Accounting, Tax, Treasury, Audit & Risk ManagementJuni 2015Maret 2016November 2013SurabayaYogyakarta

Compensation and Benefits

Jadwal Training Compensation and Benefits:

    Instructor by : Sabihaini

     

    DESKRIPSI

    Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya kedepan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategik perusahaan kedepan. Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi & tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut (negara & masyarakat sekitarnya). Namun pada prinsipnya, meskipun berbeda sistemnya, strategi & program kompensasi tetaplah akan berguna & efektif apabila para pengambil keputusan (top manajemen) melakukan beberapa hal berupa asas-asas yang saling memberikat manfaat bagi semua pihak. Dengan pemahaman dan pembelajaran yang baik, maka para praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan mengimplementasikan system dan strategi Compensasi dan Benefit dengan baik.

     

    DESTINATION

    1. Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi Compensation & Benefit bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan

    2. Mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat didalam sebuah organisasi

    3. Menciptakan kinerja perusahaan yang optimal

     

    OUTLINE MATERI Training Compensation and Benefits

    1. Paradigma Compensation and Benefits

    2. Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003

    3. Peran HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi & Benefit yang baik

    4. Tujuan Kompensasi dan Benefit

    5. Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi

    • Internal

    • Eksternal

    6. Tiga kompenen Pokok Kompensasi

    • Upah Dasar

    • Upah Berdasar Kinerja Upah Tidak Langsung

    7. Komponen Kompensasi & Benefit

    • Gaji Pokok

    • Tunjangan

    • Insentif

    • Lembur

    • Pajak

    • Jamsostek

    8. Strategi kompensasi dan benefit

    • Attracting

    • Retaining

    • High Performing

    • High Potential

    9. Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji

    10. Administrasi Manajemen Payroll

    11. Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan

    12. Evaluasi dan Rekomendasi akhir

     

    PARTICIPANT

    Senior HR executives and professionals who develop and administer the compensation and benefits plans in an organization

     

    TRAINING METHOD

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation

     

    FACILITY

    Training Kit

    Handout

    Certificate

    Lunch + 2 X Coffee Break

    Souvenir

     

    TRAINING FREE

    Rp 6.000.000,- / peserta /Non Recidential / Non Akomodasi

     

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : Compensation and Benefits
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , , , , , ,

    Related Articles

    Check Also

    Close
    *Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close